Modificación sustancial de condiciones de trabajo
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AMATE ABOGADOS le proporcionará un riguroso asesoramiento sobre las clases y requisitos para la modificación de las condiciones laborales.
Si la empresa ha decidido modificar sus condiciones de trabajo sin consultarle, nuestros abogados laboralistas le asesorarán dado que la empresa puede modificar las condiciones de trabajo de manera unilateral, con ciertos límites y si se dan determinadas circunstancias.
Nuestros abogados laboralistas le aconsejarán sobre cualquier cuestión de modificación de condiciones laborales, en particular:
- Modificaciones sustanciales de trabajo.
- Movilidad funcional.
- Movilidad geográfica sustancial o accidental, como sanción disciplinaria.
- Modificación de Régimen de Trabajo a Turnos.
- Modificación de Sistema de Remuneración.
- Modificación de Funciones.
Ante cualquier actuación empresarial de esta entidad, el trabajador tiene sus derechos, pudiendo optar por:
Aceptar la decisión empresarial.
Impugnar la decisión judicialmente. La misma puede ser declarada nula o injustificada. En tal caso, la empresa deberá reponer al trabajador en sus anteriores condiciones, indemnizándole incluso por los perjuicios causados. En caso de declararse nula por vulneración de derechos fundamentales (decisiones discriminatorias por cualquier causa), podría estimarse una indemnización por daños y perjuicios.
Rescindir el contrato. El trabajador tiene derecho a una indemnización de 20 días de salario por año trabajado, si no esta conforme con la modificación impuesta.
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