Los trabajadores pueden ser sancionados por la empresa en virtud de incumplimientos laborales de acuerdo con la graduación de faltas y sanciones que se establezcan por las disposiciones legales vigentes en cada momento ya sea convenio colectivo o el propio Estatuto de los Trabajadores. El plazo para impugnar sanción laboral es de 20 días hábiles.

La sanción a imponer, puede ser desde una amonestación escrita, hasta la suspensión de empleo y sueldo hasta 60 días, o bien, el despido.

En caso de resultar sancionado, en AMATE ABOGADOS te informamos sobre el procedimiento oportuno a seguir para la impugnación de la sanción impuesta, y las posibilidades de una resolución judicial favorable que declare la Sanción impuesta Nula o Improcedente, si mismo si eres empresa, te asesoraremos para que la sanción se haga de forma correcta y no pueda ser impugnada.